Une plus grande synergie organisationnelle et dans chacune de vos équipes

Nous accompagnons les leaders et les équipes dans le but d’accroître leur efficacité optimale à réaliser leur vision

Aider les organisations à évoluer dans un monde de plus en plus complexe et rapide

De meilleurs résultats organisationnels grâce à la qualité des relations et à la cohérence organisationnelle

À propos de nous

Hélène Hamilton

Dirigeante principale

Hélène Hamilton est coach certifiée et consultante en transformation organisationnelle et en développement du leadership.

Elle a développé le concept de culture d’évolution après avoir œuvré plus 25 ans dans des milieux complexes et instables (fusion, redressement, menace de fermeture, conflits, croissance rapide). Son parcours a façonné sa résilience et son agilité à oeuvrer avec la résistance aux changements. On l’a surnommée « l’architecte » d’un modèle de milieu de travail sain qui a fait ses preuves sur la performance organisationnelle et sur l’engagement du personnel.

Sa spécialité : Stimuler la capacité de changer et les collaborations pour soutenir l’évolution des organisations.

Nos clients

Nos clients sont des dirigeants d’entreprise et des gestionnaires qui souhaitent faire une différence dans leur milieu.  Nous sommes particulièrement actifs dans le secteur public puisqu’il y a un immense besoin, en ce moment, de transformer les collaborations pour faire évoluer les systèmes.

C’est avec fierté que nous présentons les institutions publiques fédérales, provinciales, municipales et communautaires qui nous font confiance dans leur parcours de transformation.

Voir la liste complete de nos clients

Partenariat et collaboration

Hamilton Leadership 360 collabore avec des partenaires de choix pour livrer les meilleurs services à sa clientèle. Tous nos collaborateurs, coachs et consultants sont choisis afin d’assurer une cohérence avec le parcours de nos clients.

Nous offrons un service clé en main: un seul fournisseur, une solution qui répond à vos besoins.

Hélène offre des services de coaching auprès d’une clientèle internationale en collaboration avec Bloom.
Nos valeurs : clarté, alignement, flexibilité et action.
Notre mission

Notre but

Aider les organisations à évoluer dans un monde de plus en plus complexe et rapide

Notre mission

Nous accompagnons les leaders et les équipes dans le but d’accroître leur efficacité optimale à réaliser leur vision

Notre promesse

Une plus grande synergie organisationnelle et dans chacune de vos équipes

De meilleurs résultats organisationnels grâce à la qualité des relations et à la cohérence organisationnelle

Transformation organisationnelle

Développez une culture qui assure l’évolution et la pérennité de votre organisation.

L’approche d’Hélène en transformation organisationnelle est basée sur le développement d’une « culture d’évolution » qui permet de stimuler le potentiel humain déjà présent dans votre milieu et de permettre une plus grande ouverture aux changements.

Notre démarche comprend 5 étapes qui permettent d’intégrer les différentes « intelligences » au service de l’évolution et qui sont habituellement sous-utilisées dans nos organisations.

Nous vous invitons à vivre l’expérience de l’énergie de transformation afin de propulser votre organisation vers une évolution saine et durable.

Notre vision

Optimiser ou innover?

Durant les 30 dernières années, nous avons développé une grande capacité à développer et à optimiser nos processus et nos services. En ce moment, nous déployons encore beaucoup d’énergie pour adapter les solutions d’hier aux défis d’aujourd’hui.

Or, la complexité et les changements rapides de nos sociétés commandent une nouvelle approche pour rencontrer les défis : au-delà d’optimiser, il s’agit maintenant de façonner la culture pour se transformer et pour évoluer plus aisément.

Le potentiel humain

L’accompagnement que nous vous offrons s’appuie sur le fait que la meilleure solution pour innover se trouve déjà au sein de l’organisation dans le potentiel humain. Pour faire émerger ce potentiel humain au service de l’innovation et de l’adaptation rapide, nous misons sur la puissance du leadership et de la culture organisationnelle.

Vers un nouvel équilibre

La clé de succès pour l’organisation est de trouver son équilibre entre les ressources allouées à optimiser les solutions du passé et celles déployées à innover pour créer un nouvel état qui répondra aux besoins évolutifs des clients.

Afin de poursuivre son œuvre avec succès, toute organisation qu’elle soit privée, publique, sportive, associative ou communautaire doit mettre son attention et déployer ses ressources sur sa mission (ce qui est important) et sur son évolution (son développement).

Nos valeurs

Notre approche et nos interventions reposent sur 4 valeurs fondamentales et sur 2 principes d’intervention.

Nos valeurs sont : clarté, alignement, flexibilité et action.

Nous croyons que lorsque ces valeurs sont réunies, les conditions de succès et d’engagement des gens sont aussi au rendez-vous.

Nos 2 principes d’inventions sont : le sens du « timing » et l’intégration.

Nous croyons que ces 2 principes sont soutenus par des lois naturelles et que le respect de ces lois amène des résultats qui surpassent souvent les attentes initiales.

Nos clients
Nos services

Nous accompagnons les organisations en stimulant le leadership et les multiples intelligences au service de l’évolution saine de leur milieu et des personnes.

Les clients utilisent nos services dans des contextes tels que :

  • Développement du leadership
  • Virage stratégique
  • Consolidation d’équipe
  • Changement de culture organisationnelle

Contactez-nous pour explorer l’offre de service qui pourrait répondre à vos besoins :

  • Coaching individuel
  • Coaching de groupe
  • Accompagnement d’équipe et team building
  • Accompagnement organisationnel

Sources d’inspiration

Nos sources d’inspirations sont intemporelles et diversifiées. Nous nous inspirons des travaux d’auteurs qui rejoignent le modèle d’évolution intégrale et de développement de la conscience.
Pour en citer que quelques-uns :

  • Albert Einstein
  • Robert Kegan
  • Peter Senge
  • Ken Wilber
  • Otto Scharmer
  • Bruce H. Lipton
  • Donald Epstein
  • Wendy Palmer

Développement du plein potentiel des leaders

Augmentez votre satisfaction, votre pouvoir personnel ainsi que votre rendement au travail en investissant dans une relation de coaching.

Notre but : Aider les leaders à se réaliser pleinement avec une plus d’énergie et d’efficacité.

Le coaching permet un espace propice pour que le client perçoive plus de possibilités d’actions pour atteindre ses résultats. Le coach propose un plan, des outils et catalyse les efforts du client dans le développement de ses compétences et des stratégies comportementales d’impact.

Un bon programme de coaching vise une meilleure connaissance de soi, un apprentissage continu, l’atteinte d’un objectif ainsi que des résultats durables à long terme.

Concrètement, vous pouvez bénéficier du coaching si :

  • Vous désirez atteindre un objectif important pour vous
  • Vous désirez développer des compétences de gestion et relationnelles
  • Vous désirez réduire votre stress et avoir plus d’énergie au quotidien
  • Vous êtes aux prises avec des enjeux difficiles et complexes à gérer et désirez développer une plus grande efficacité personnelle pour composer avec vos défis

Quelle est notre approche en coaching?

Nous offrons une évaluation psychométrique complète, novatrice et accessible par l’entremise du Profil Nova™

Nous mettons de l’avant l’approche du développement intégral développé par New Ventures West puisqu’elle repose sur une puissante méthodologie qui permet l’amélioration de compétences de façon soutenue dans le temps.

En découvrant leurs préférences comportementales ainsi que leurs motivations personnelles, nos clients peuvent bâtir sur un ensemble de compétences et développer des stratégies pour faire face aux défis actuels et futurs avec plus d’efficacité et de plaisir.

Développement du plein potentiel des équipes

Développez des équipes collaboratives, engagées et efficaces grâce à la connaissance de soi ainsi qu’aux forces déjà présentes dans vos équipes.

Notre but : Aider les équipes à améliorer leur performance dans la réalisation des projets organisationnels tout en stimulant leur contribution et satisfaction personnelles.

Nous sommes certifiés avec 2 approches très puissantes en création d’équipes collaboratives et créatives. Nous créons ainsi une plus grande synergie de l’équipe en introduisant un langage commun et simple qui renseigne sur les forces naturelles de l’équipe, et ce, grâce à l’outil psychométrique le plus complet de sa catégorie présentement sur le marché soit le Profil Nova™.

Nous favorisons aussi l’apprentissage par l’action par l’entremise des Cercles de coaching™ qui visent un développement soutenu par les pairs, et ce, pour réaliser les résultats souhaités par l’équipe et en cohérence avec la vision organisationnelle.

C’est une approche de coaching de groupe très puissante qui génère la collaboration, la confiance mutuelle, la créativité et la fierté de contribuer collectivement à l’atteinte de la vision et des résultats organisationnels.

Contactez-nous

Il nous fera plaisir de discuter de vos besoins

Hamilton Leadership 360
613-897-5946
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