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ServicesCoachingFacilitation

Nos services en bref

Les leaders utilisent nos services dans des contextes tels que:

  • Développement du leadership
  • Virage stratégique
  • Engagement du personnel
  • Transformation organisationnelle

Forfaits

Nos offrons divers services d’accompagnement individuel et organisationnel. Chacun de nos services s’adapte entièrement aux besoins du client.

  • Synergie d’équipes
  • Coaching individuel exécutif et de gestion
  • Diagnostic organisationnel
  • Forfaits d’accompagnement en transformation de la culture organisationnelle
  • Programme d’aide organisationnel (PAO) -Service clé en main pour gestionnaire

Sources d’inspiration

Nos sources d’inspirations sont intemporelles et diversifiées regroupant des leaders, des auteurs, des philosophes ainsi que des scientifiques.

Pour en citer que quelques-uns :

  • Albert Einstein
  • Rumi
  • Jim Collins
  • Otto Scharmer
  • Ken Wilber
  • Bruce H. Lipton
  • Rémi Tremblay
  • Agathe Raymond
  • Donald Epstein
  • Wendy Palmer
  • Tony Shwartz
  • Pema Chödron
  • Dale Carnegie
libellules

Développement individuel

Augmentez votre satisfaction, votre pouvoir personnel ainsi que votre rendement au travail en investissant dans une relation de coaching.

Notre but : Aider les leaders à se réaliser pleinement avec une plus grande aisance.

Le coach crée un espace propice pour que le client perçoive plus clairement toutes les possibilités d’actions pour atteindre ses résultats. Le coach propose un plan, des outils et catalyse les efforts du client dans le développement de ses compétences.

Un bon programme de coaching vise une meilleure connaissance de soi, un apprentissage continu, l’atteinte d’un objectif ainsi que des résultats durables à long terme.

Concrètement, vous pouvez bénéficier du coaching si :

  • Vous désirez atteindre un objectif important ou de meilleurs résultats
  • Vous désirez développer des compétences de gestion et relationnelles
  • Vous désirez réduire votre stress et avoir plus d’énergie au quotidien
  • Vous êtes aux prises avec des enjeux difficiles et complexes à gérer et désirez développer une plus grande efficacité personnelle pour composer avec vos défis

Quelle est notre approche en coaching?

Nous offrons une évaluation psychométrique complète, novatrice et accessible par l’entremise du Profil Nova™ 

Nous mettons de l’avant l’approche du développement intégral développé par New Ventures West puisqu’elle repose sur une puissante méthodologie qui permet l’amélioration de compétences de façon soutenue dans le temps.

Nos clients découvrent ainsi leurs préférences comportementales, leurs compétences naturelles ainsi que leurs motivations personnelles. Cette compréhension globale permet à nos clients de bâtir sur un ensemble de compétences et de développer des stratégies pour faire face aux défis actuels et futurs dans sa vie avec plus d’aisance et de clarté.

« Le coaching axé sur le développement intégral permet au client d’atteindre des résultats durables. Demandez à quelqu’un qui en a fait l’expérience ! »

Développement des équipes engagées

Développez des équipes collaboratives et efficaces grâce à la connaissance de soi ainsi que des forces et des motivations présentes dans l’équipe.

Notre but : Aider les équipes à améliorer leur performance dans la réalisation des projets organisationnels tout en stimulant  leurs contribution et satisfaction personnelles.

Nous sommes certifiés avec 2 approches très puissantes en création d’équipe collaborative et créative. Nous créons ainsi une plus grande synergie de l’équipe en introduisant un langage commun et simple qui renseigne sur les forces naturelles de l’équipe, et ce, grâce à l’outil psychométrique le plus complet de sa catégorie présentement sur le marché soit le  Profil Nova™.  

Nous favorisons aussi l’apprentissage par l’action par l’entremise des Cercles de coaching qui visent un développement soutenu par les pairs, et ce, pour réaliser les résultats souhaités par l’équipe et en cohérence avec la vision organisationnelle.

C’est une approche de coaching de groupe très puissante qui génère la collaboration, la confiance mutuelle, la créativité et la fierté de contribuer collectivement à l’atteinte de la vision et des résultats organisationnels.

Atelier sur mesure

Pour dynamiser la capacité de changer de votre organisation, voici des exemples d’ateliers que nous façonnons à vos besoins :

  • L’énergie organisationnelle : le secret le mieux garder au service du changement.
  • Bâtir sur vos forces et vos « capacités naturelles » dans le changement et dynamiser la synergie dans votre équipe.
  • Découvrir les 5 forces naturelles au service de l’organisation et explorer comment développer une culture organisationnelle qui assure l’engagement de votre personnel.
  • À la découverte des intelligences organisationnelles au service des RH pour se transformer avec plus d’agilité.

Exemple d’atelier de réflexion réservé au PDG et à leur équipe de direction :

  • La solution aux défis d’aujourd’hui passe-t-elle dans la gestion du changement? Découvrons une façon plus inspirante pour changer!

Exemple d’atelier de réflexion stratégique réservé au RH :

  • Quel est l’avenir de la fonction RH ? Doit-on s’adapter ou se réinventer, ou les 2 à la fois ? Comment profiter des forces naturelles au service des RH ? ».

Atelier participatif en entreprise

Développez l’intraprenariat à tous niveaux dans votre organisation.

Notre but : Développer des leaders agiles et des équipes engagées dans leur évolution.

Nos ateliers produisent les attributs du leadership horizontal et transversal chez les participants.

Nous offront de puissants concepts émergents en matière de transformation organisationnelle. Parmi ces concepts qui nous distinguent et qui rend notre approche innovante dans le monde des affaires, on retrouve :

  • L’énergie et les intelligences organisationnelles (basé sur le modèle Epstein Technologies)
  • L’évolution intégrale des consciences organisationnelles (basé sur le modèle AQAL- la carte intégrale de Ken Wilber)