Dirigeante principale
Hélène Hamilton est coach certifiée et consultante en transformation organisationnelle et en développement du leadership.
Elle a développé le concept de culture d’évolution après avoir œuvré plus 25 ans dans des milieux complexes et instables (fusion, redressement, menace de fermeture, conflits, croissance rapide). Son parcours a façonné sa résilience et son agilité à oeuvrer avec la résistance aux changements. On l’a surnommée « l’architecte » d’un modèle de milieu de travail sain qui a fait ses preuves sur la performance organisationnelle et sur l’engagement du personnel.
Sa spécialité : Stimuler la capacité de changer et les collaborations pour soutenir l’évolution des organisations.
Nos clients
Nos clients sont des dirigeants d’entreprise et des gestionnaires qui souhaitent faire une différence dans leur milieu. Nous sommes particulièrement actifs dans le secteur public puisqu’il y a un immense besoin, en ce moment, de transformer les collaborations pour faire évoluer les systèmes.
C’est avec fierté que nous présentons les institutions publiques fédérales, provinciales, municipales et communautaires qui nous font confiance dans leur parcours de transformation.
Partenariat et collaboration
Hamilton Leadership 360 collabore avec des partenaires de choix pour livrer les meilleurs services à sa clientèle. Tous nos collaborateurs, coachs et consultants sont choisis afin d’assurer une cohérence avec le parcours de nos clients.
Nous offrons un service clé en main: un seul fournisseur, une solution qui répond à vos besoins.
